贸易公司招聘职位底薪很高（贸易公司招聘岗位）

摘要： 本篇文章给大家谈谈贸易公司招聘职位底薪很高，以及贸易公司招聘岗位对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、如果公司给你一个高底薪,但是提成很低,你...

本篇文章给大家谈谈贸易公司招聘职位底薪很高，以及贸易公司招聘岗位对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、如果公司给你一个高底薪,但是提成很低,你会去吗?
• 2、公司做销售底薪很高是骗人的吗
• 3、上海助贷公司招人底薪很高是真的吗
• 4、为什么重庆这么多商贸公司招人,工资还那么高?
• 5、苏州浩维锐贸易有限公司的销售工资为什么那么高
• 6、招聘销售时,求职者要求底薪很高怎么办

如果公司给你一个高底薪,但是提成很低,你会去吗?

第一，职场老业务员，往往都有个人的高光时刻，享受过高薪，现在你只给他2500一个月的固定月薪，提成才10%几，我想这种收入基本和没收入差不了太多，对方可能不会很在意。

这个需要具体的企业和个人情况来分析了，不考虑企业经营风险，和自己的未来职业规划，想要稳定点就去底薪高的，想要努力挣更多钱，就去提成高的。

是真的有点低，***如你一天卖50件（保守估计），那么一个月就是卖50×30＝1500件，而你由于卖100件才是2元钱，所以你一个月的提成就是﹙1500÷100﹚×2＝30元。

如果没有成家，自己没有什么负担，个人觉得八千比较稳定，因为5万底薪高但是职位低，这肯定是无法积攒更多的经验，所以这个时候最好选择在八千的公司锻炼自己，增加自己的职场经验，毕竟职位越高的人接触的业务面更广。

公司做销售底薪很高是骗人的吗

1、房地产销售月薪过万这不***，但这是有前提的，前提是你的有月薪过万的销售业绩。房地产行业现在已经过了高速增长的黄金期，当前房地产行业正在从原来的黄金时代转到了白银时代。

2、北京博华销售无责任底薪10000元不是真的。销售无责底薪一般正规公司是真的，工资一般开很低，这么高的无责任底薪都是***的。

3、同志，不要慌张，可以先试一下嘛，说不定是个机会老板器重你哟.干一段时间再说.但有一条要记住，见势不对，要立马撤退。让你拿钱出去的事千万不能做就可以了。

4、是真的，房地产高薪无责任底薪不是***的。无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水，很明显有空可钻。

5、北京金融交易员底薪5-6000，还有提成，为什么这么高？是骗人的吗？ 这类公司有很多都不靠谱，都是打着招聘的幌子，想办法把“员工”骗成“客户”，再把“客户”的钱骗到他们兜里。

上海助贷公司招人底薪很高是真的吗

1、真的。因为助贷公司只是为放款机构推荐用户，用户下款后助贷公司拿佣金，这个与用户之间没有实质性的关系，也不存在什么利益关系。

2、是真的。根据查询上海夺畅公司招聘信息得知，该公司的员工底薪为7500元每月是真的，但是底薪高的同时需要招收的员工资质高，需要一本学校及以上学历，还需拥有网络技术职业证书。

3、真的。上海洪绅是一个咨询公司，该公司经过工商部门认证，是一家正规可靠的公司，所以招聘底薪都是会真实发放的，具体信息客正在公司***查询。

4、如果只是小职位，估计也就底薪2k左右，基本靠提成，月入1w的人只有5%左右。

为什么重庆这么多商贸公司招人,工资还那么高?

商贸有限公司疯狂招人应是为了拓宽公司的业务，应该不是骗子公司。商贸有限公司的主要业务是商业，店铺，商业的团体，贸易就是物流，商品的周转，总的来说就是以店铺为中心的有关货物销售与周转的有限责任公司。

门槛高、要求严。门槛高：重庆智飞生物制品股份有限公司，是一家从事生物制品营销为主的公司，该公司招聘的员工学历都在本科之上，有的岗位甚至需要硕士学历，所以工资也高。

原因是公司规模扩大、员工离职。公司规模扩大：随着公司规模的不断扩大，需要更多的人才来满足市场需求和业务发展。

公司背景强大、***待遇好。公司背景。重庆智飞生物制品有限公司成立于2001年，经过数十年发展，已经占据该行业较大市场份额，公司销售人员工资水平较高。***待遇。

苏州浩维锐贸易有限公司的销售工资为什么那么高

销售提成高，是因为一个企业最终的目的是将自己的产品卖出去赚取利润。再好的产品也是卖出去之后才算数，销售作为实现利润的最终环节是非常重要的，卖出去之后企业才算赚到钱了，所以给能卖出产品的人相应的报酬是正常的。

公司企业酬薪，资本能力，地狱实力，知识产权，投资实力等公司实力水平高于同行。

当然了，这样的销售人员报酬高，工作稳定，（工资是保底工资加提成，而且老板不敢轻易炒掉他们，因为他们手里都有不少客户。）对这样的销售工作不是你喜不喜欢的问题，而是你干了干不了的问题。

金融从业者，企业管理者，软件开发，民航飞行员，律师，医生等。这些人都是有着高等学历的人，他们的年薪二十万到一百万之间；如果你没有高学历的话，那么你就好好的学一门技术，从零开始。

大多都是***的。但是不排除有私企，就是快销品行业。业务员完成任务提成就可以达到，没完任务就不多了。这些行业只有业务员工资有挑战，其他职业工资不高。天上不会掉馅饼，工作轻松工资又很高的肯定是有猫腻的。

招聘销售时,求职者要求底薪很高怎么办

其实销售的工资也是有两种的，要不就是高底薪低提成或者是直接没有提成的，要不就是低底薪高提成的，所以有的求职者才会去选择底薪很高的工作的。

一般求职者不要主动先问及薪酬。开门见山的谈薪酬给面试官的印象会大打折扣，误以为求职者十分重视金钱。第二等待面试官主动问“期望薪酬”。

另外，求职者在提出薪酬要求时，要尽量做到“有的放矢”。因为，开出的薪酬太低，可能会被人怀疑为能力不足；开出的薪酬太高，则可能失去竞争的机会。

公司需要具体问题具体分析，根据每个人不同的情况，制定灵活的工资标准。比如现在有一个应聘者，他的工作经验和学历都很高，招到他对公司的发展有很大帮助，那么公司可以给他开出更高的工资，把这个人才留下来。

最聪明的做法就是，先不谈薪资，首先要做的就是让对方先肯定你，并且确定你是对方要招的人之后，再开始谈薪资的事，是最合适的，这是一个心理博弈的过程。

一般情况下，面试的时候，人事那边会给你个大致的薪资范畴，你可以以这个作为参考，基本上那个最低的最有可能就是给你的薪资。

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