有些公司职位长期对外招聘（为什么有些公司长期在招聘）

摘要： 今天给各位分享有些公司职位长期对外招聘的知识，其中也会对为什么有些公司长期在招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、常年招人的...

今天给各位分享有些公司职位长期对外招聘的知识，其中也会对为什么有些公司长期在招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、常年招人的公司有哪些?
• 2、为什么有些公司的岗位一直在招聘?
• 3、公司长期招人是怎么回事?
• 4、一个公司常年招聘一个岗位是为什么?
• 5、一般来说,一家公司同个岗位全年都在招聘的,是不是这其中肯定有什么原因...

常年招人的公司有哪些?

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为什么有些公司的岗位一直在招聘?

岗位需求：企业的招聘策略和岗位需求是决定是否继续招聘的关键因素。如果企业正在寻找具有特定技能或经验的人才，并且应聘者已经拥有多个offer，那么企业可能会更倾向于选择其他符合要求的候选人。

有岗位需求 有些岗位因为人员的流动性极大，所以必须长期招聘才能维持正常的秩序，因此我们常常在网站上会看到有的公司常年招聘新员工。

不是真的招人，而是打广告或者应对考核企业通过这个招聘的借口想表达一个消息，比如这个岗位缺人，让上级领导知道其他员工工作量饱满而不是混日子。比如领导在暗示一些人可以走动走动得到这个岗位。

公司真的缺人，但是公司内部管理存在问题，谨慎入职 有的公司常年招聘确实是缺人，这是由于某一个岗位或者整个公司大环境如此。

公司长期招人是怎么回事?

1、这条原因的话主要与公司给招聘专员定的绩效考核指标有关，为了完成任务、凑人头，而不得不做，这样的公司绩效考核指标只存在一定问题的，时间一长，公司口碑肯定是受到影响的。 借着招聘的幌子在招生。

2、这可能是公司对求职者的能力不看好，所以说“岗位不招人”，实际上是对求职者隐晦的拒绝。所以还是要我们自己判断，有的公司一直在招人，可能是求职者不适合他们公司。

3、还有是因为公司需要一些高端人才，他们对高端人才的要求极高，很多人并不足以满足他们的需求，所以，会一直将招聘信息挂在网站上。

一个公司常年招聘一个岗位是为什么?

1、就是有毛病呗，他们明知道都干不长，所以才写常年招聘的。

2、这些岗位流动量大。流动量大的可能性也有很多，例如工作强度太大，收入不高，发展潜力有限，工作难度较大，老板人品有问题等等。我以前的公司就是这样，一年四季都招同样岗位的人。2 公司发展很快。

3、可能这个岗位薪资低，无人应聘。也有可能这个岗位要求比较高，无人应聘。这个岗位流动性比较大，公司留不住人，这个就是公司内部机制的问题了。

4、你说的情况不是没可能，但作为过来人，可以告诉你，也有一种可能是网站信息更新滞后，或者人事部门招到合适的员工后，没有及时撤掉招聘信息。所以，如果你对这个岗位感兴趣，可以找招聘人员沟通下，再综合决定。

5、反复面试也可能是因为企业内部决策和协调的需要。在一些大型企业或者涉及到多个部门和岗位的招聘中，需要进行多轮面试和评估，从而确保最终选择的人才能够适应企业的需求和要求，同时也能够被各个部门和岗位接受和支持。

一般来说,一家公司同个岗位全年都在招聘的,是不是这其中肯定有什么原因...

1、就是有毛病呗，他们明知道都干不长，所以才写常年招聘的。

2、你说的情况不是没可能，但作为过来人，可以告诉你，也有一种可能是网站信息更新滞后，或者人事部门招到合适的员工后，没有及时撤掉招聘信息。所以，如果你对这个岗位感兴趣，可以找招聘人员沟通下，再综合决定。

3、为企业做宣传 很多公司之所以这样做，还有一个重要的原因是为企业做宣传，让别人知道你这家公司，以及了解你们公司是做什么的，而且，企业基本上都会和这种平台签订一定期限，对他们来说，不好好利用就等于浪费***。

4、第三，公司需要储备人才 虽然每个岗位上都有人在工作，但现代职场人士的观念和以往不同，不会一直死守着一份工作不放，被领导批评不开心、工资不够满意、想换一个工作环境等等，很多事情都可能成为员工们辞职走人的理由。

5、企业有不断招聘的需求可能有以下几个原因：公司业务扩张：当公司业务规模扩大或进入新市场时，需要增加员工数量来满足业务需求。例如，公司新项目启动、新产品上市、新业务领域开拓等情况都可能导致企业需要招聘更多员工。

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