企业职位常年招聘会怎么样（岗位长期招聘）
摘要：
今天给各位分享企业职位常年招聘会怎么样的知识，其中也会对岗位长期招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、公司长期招聘是什么意思... 今天给各位分享企业职位常年招聘会怎么样的知识，其中也会对岗位长期招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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公司长期招聘是什么意思?
1、这可能是公司对求职者的能力不看好，所以说“岗位不招人”，实际上是对求职者隐晦的拒绝。所以还是要我们自己判断，有的公司一直在招人，可能是求职者不适合他们公司。
2、意思就是该公司这个岗位长期需要这类人才，可能这类人才流动性强，也可能这项工作不适应某一个长期从事，需不断换人。。所以一次招满了也不顶用，还要补充。
3、意思就是该公司这个岗位长期需要这类人才，可能这类人才流动性强，也可能这项工作不适应某一个长期从事，需不断换人。所以一次招满了也不满足，还要补充。
4、长期招工是指企业为了满足其人员需求长期进行的招聘活动。长期招工能够让企业在人才选拔上更为谨慎，让企业有足够的时间筛选出更适合企业发展的人才。
5、一些企业常年招聘一些岗位，说明企业对这些岗位的薪酬不配位。也有可能是企业希望本企业员工看到这些招聘信息，给在岗员工传达一种危机感。
长期招聘的职位,能投吗?
长期招聘同样岗位的公司，能投。根据前程无忧最近进行的一项调查。近90%的网民选择不申请长期职位。可以看出，长期招聘职位并不是大多数求职者的首选。然而，现实情况是，还有一些公司由于各种原因需要长期雇佣。
更有趣的是，还没等他真的要给公司投简历戏弄一下 hr 呢，他的直接上司就在开组会的时候给大家说「不要因为看到你的职位在招聘，就过度反应。
是比较正常的情况。但是当然还有有各种各样的原因，让职位会长期挂着，包括人才储备，反正招聘网站按时间付费，不用白不用；公司问题很大留不住人，只能长期招人；有的公司考核HR绩效，会看递简历数，约面数等。
经常招聘的公司不能去?什么样的公司会经常缺人呢?
我觉得最好还是不要去这些公司去面试，因为一般情况下这些公司他们的待遇不是很好，所以说流动性比较大，总是招不到人。
比如房地产中介，底薪低、要求低，员工唯一的目标就是成单，如果达不到要求，马上就会被末尾淘汰。再例如保险行业，很多公司频繁招人，其实是一种“销售策略”。
个人经验，天天招人的公司，如果是求稳的人，尽快不要去面试。减少试错成本。一个公司天天招人，好的面，可能是公司处于创业期或扩张期。但是，即使公司潜力很大，也同时存在很大的风险。
一是公司的工作环境比较差，工作现场粉尘多，员工没有洗澡的场所；二是员工不适应老板吹毛求疵的管理方式。员工大都不适应这样的工作环境和工作氛围，只能选择频繁离职来应对。公司为了维持正常运转，也只能是天天招人了。
为什么现在有的企业常年招工,一边招人一边故意逼迫员工离职?
大多数情况就是他们完不成工作业绩，但实际上这就是另外一种驱逐方式。有些企业并不是想要用常年招工以及逼迫员工离职的方式来给员工巨大压力，让员工在工作当中不断前进，不断为公司付出。
就把这些不是很合适的人分离掉，如：年龄偏大、不懂事、干活儿不拼命的等。
因为现在社会发展太迅速了，企业想要招那些有能力钱又少的人，像老员工势必工资和***要给的很多，但是新员工就省下了这些额外的开支，所以很多企业一边招聘一边裁员。用新人淘换旧人，是公司常用的手段。
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