麦肯锡社会招聘职位（麦肯锡 社会招聘）
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本篇文章给大家谈谈麦肯锡社会招聘职位，以及麦肯锡 社会招聘对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、像麦肯锡、罗兰贝格这样的咨询公司一般招收什么专... 本篇文章给大家谈谈麦肯锡社会招聘职位，以及麦肯锡 社会招聘对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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像麦肯锡、罗兰贝格这样的咨询公司一般招收什么专业?最低学位和英语要求...
咨询行业鱼龙混杂，特别是所谓的管理咨询。如果进不去麦肯锡BCG贝恩罗兰贝格，就不要去其他管理咨询公司了，去做技术领域的咨询，给客户提供更看得到摸得着的价值更可行。
语言培训要求英语能力很专业才可以，如果是外企，优势技术方面强的，可以是外企的技术支持，产品经理等，但这些你是文科学不了，所以我建议可以是外企的咨询公司，比如麦肯锡，罗兰贝格等等，这些是顶级的外企咨询公司。
专业，投行实务中最核心的知识是财务和法律，所以财务、会计、法学、金融相关专业都可以，学理工科的也有机会进投行，但大多有财务背景。国内投行很喜欢招复合型专业背景的，外资投行对专业限制倒不是太高。
工资水平因地而异，没有学历有专业技能也是可以找到较好工作的，如果你都不具备，建议你先找工作，慢慢奋斗，有目标且坚持，会好的。
并且收入也不错。基础性学科：如数学，物理等学科，就业方向多为教师或者去实验室工作。
麦肯锡公司的招聘流程
1、两者针对的人群不同，但招聘流程是相同的。麦肯锡招聘条件：英语必须过六级（其他语言同等级），口语要好，面试时就突显了。
2、达到这目的的第一步就是招聘最优秀的可能人选加入公司。正如麦肯锡人力***部在别说过的，麦肯锡试图寻找的是精华，是名牌商学院、法学院以及经济学和金融学研究生项目所培养出的尖子中的尖子。
3、这个答案有两个方面的考虑。首先，由于疫情的原因，线下面试和笔试都面临着很大的困难和风险，因此很多公司都已经开始***用线上方式进行面试和笔试。
关于麦肯锡招聘
麦肯锡招聘条件：英语必须过六级（其他语言同等级），口语要好，面试时就突显了。要在学校班级或者系院有一定的社会职务；你如果情况允许，可以先学习一***会cpa或cma，如果能通过，进入四大工资比非注会高一点点。
达到这目的的第一步就是招聘最优秀的可能人选加入公司。正如麦肯锡人力***部在别说过的，麦肯锡试图寻找的是精华，是名牌商学院、法学院以及经济学和金融学研究生项目所培养出的尖子中的尖子。
逻辑能力强，我们处理的都不是特别难的问题，而是纷繁复杂，没有线索的问题，需要逻辑来开路。3 沟通能力强，归根到底咨询是要为客户创造价值，首先就要说服对方，你的建议是好的。
外企一般有哪些岗位
首席执行官（Chief Executive Officer，缩写CEO）：职位名称，是在一个企业中负责日常事务的最高行政官员，主司企业行政事务，又称作司政、行政总裁、总经理或最高执行长。
问题一：毕业去外企的什么职位 很多职位都可以，比如***购助理、人力***助理、物料管理助理等等。因为专业的知识可以在工作中学习，只要你愿意做而企业也愿意接受你。
外企中招聘职位还有GM总经理，President总裁，Manager经理，Assistant助理，Supervisor主管，CEO首席执行官，CFO财务总监等。单独的senior engineer称号级别最低。staff和principal一般都比senior高一级。
麦肯锡是如何招聘员工的?
1、逻辑能力强，我们处理的都不是特别难的问题，而是纷繁复杂，没有线索的问题，需要逻辑来开路。3 沟通能力强，归根到底咨询是要为客户创造价值，首先就要说服对方，你的建议是好的。
2、麦肯锡招聘条件：英语必须过六级（其他语言同等级），口语要好，面试时就突显了。要在学校班级或者系院有一定的社会职务；你如果情况允许，可以先学习一***会cpa或cma，如果能通过，进入四大工资比非注会高一点点。
3、麦肯锡希望培养的是具有领导意识和领导能力的人，而不是一个追随者。因为公司要求员工主动寻找机遇，主动去解决问题。
4、最后一个问题，就是我问我的Case做得怎么样，就不多说了。
5、一般都是国际顶尖MBA。本科需要国内名校，英语一流，连前台都是如此。
6、进麦肯锡都是MBA学历，麦肯锡的人员70%来自具有MBA学历的人选，30%来自具有高级专业职位（法学博士、医学博士等）的人选，除了挑选应聘人员的工作经历和商业背景外，主要看中的是他们解决问题的能力。
关于麦肯锡社会招聘职位和麦肯锡 社会招聘的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
