***合同的员工怀孕（***合同的员工怀孕有工资吗）
摘要：
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公司不交社保,没有签劳动合同,怀孕后期不给产***?
可以，因为你们已经建立事实上的劳动关系，根据劳动法的规定，建立劳动关系，而未同时订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。公司应当为你补买社保，你也可以享受你应得的权利。
只要劳动合同存续，公司就必须交社保，不管什么原因不交社保都是违法的，至于产检不交社保更是属于顶风作案。去申请劳动仲裁吧。公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。
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可以享受婚***跟产***，并可要求用人单位补签无固定期限劳动合同，补入职第二个月开始的双倍工资。因为你和公司之间存在实际的劳动关系，受《劳动法》等相关法律法规保护。
公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。
劳动合同法怀孕辞退规定
综上所述，公司无故辞退孕妇，要赔偿员工2n的经济补偿金。
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公司辞退怀孕员工补偿标准是：违法解除劳动关系赔偿金：相当于两倍的经济补偿金。怀孕、产期、哺乳期三期的工资。工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。
公司辞退孕妇补偿标准是：经济补偿金按在用人单位工作年限计算，可以要求用人单位每年支付相当于两个月工资的经济补偿金。公司不能因为员工怀孕就要求解除与员工的劳动合同。
劳动合同法只规定了用人单位不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除处于孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。
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