辽宁校园招聘会'（辽宁校园招聘网）
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09年毕业生招聘问题
1、待遇肯定和你的业务量挂钩的，青啤这类企业流程比较严格，工资制度森严。如果做得还可以，每月四五千，做的不好每月也就一两千，做到大区经理那就牛了，几十万年薪都不止。
2、所学的专业。如果候选人是应届毕业生或者毕业时间在3年以内的话，HR可以和候选人聊一下他的专业都学了哪些具体课程，了解他对自己所学专业的理解程度。我们也可以借这个问题判断他的专业和所招聘岗位的匹配程度。
3、郑州日报社（中原传媒集团）2009年应届毕业生招聘信息 郑州雄踞中原腹地，2008年生产总值达到了3000亿元，首次与广州、深圳、杭州、青岛、宁波、南京、成都、武汉、大连等城市并肩进入全国城市“GDP3000亿俱乐部”。
4、银行招聘中，校园招聘占的比重很大，所以有些问题是专门针对应届毕业生的，怎样回答好这些问题呢？银行招聘考试网就考生对这些问题的一些回答进行点评，并设计了以下示范性回答供考生参考对比。
辽宁移动通过校园招聘考试的待遇怎么样啊?
1、前三个月一千，后九个月两千多一点。入职一年后全奖，两千多不到三千吧。上岗可能做区域经理什么的，销售网络放号，可能都做，也可能做其中一项，看领导怎么安排。待遇一般，比不得公务员和老师，属于标准蓝领阶层。
2、岗，试用一年。试用期工资低些，转正后一年薪水能有个6万块吧，我估计。我不是营口公司的。
3、辽宁省移动待遇很不错。一般的员工有三险一金，底薪都在2000以上，看工龄。正式合同工待遇好，五险一金，底薪最低3000。过年各一千元，其他啥寒暑降温高温啥的国企有的都有。 每1-2年会调岗。涨幅不确定。是升岗。
4、结合个人的发展和兴趣选择 2工资待遇对比：联通：月到手2000、门诊报销500、过节费+年终奖百=6000、公司对新员工只提供度一年免费住宿。移动：月到手4500，过节费+年终奖=3万公司提供2年的免费住宿过渡。
5、通过内部人员了解到了，很低。应届到手4k左右，社招一般比原来的低，另，HR有可能会在面试时谈到薪水，报的数字是包括公积金、养老金等的（外面的企业一般报的不包括公积金等），所以ms高，其实低。
6、移动：月到手4500，过节费+年终奖=3万公司提供2年的免费住宿过渡。铁塔：基本工资应届毕业生3000-3500元/月，另有500元的生活补助，每季度对员工考核一次，每年的基本工资增加8%-10%。
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