校园招聘会现象（校园招聘会常见问题）
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大学里的招聘会是直接录用的吗
华南师范大学校园招聘不会直接签约。根据相关资料查询，华南师范大学校园招聘会是一个面向企业和学生的活动，由学校组织的，企业通过此活动了解求职学生的简历，对学生进行面试，最终选择合适的人才招聘，但是不能直接签约。
不会。校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
校园招聘很少现场签约，一般是自己先大体了解一下企业和想要应聘的职位，如果觉得合适就投简历，有的企业也会问应聘者一些问题相互了解，然后会安排时间进行面试，如果面试通过，这时才会进行签约。
大学生校招签约流程步是招聘会或宣讲会、投递简历、面试、笔试、录用结果公布、签约。招聘会或宣讲会：企业会通过校园招聘活动向学生宣传并进行初步筛选。学生可到场了解招聘信息和企业背景，确定希望加入的企业。
校园模拟招聘会的意义
1、简单的说，模拟招聘会就像是高考的模拟考试、运动员的赛前适应场地、战斗前的军事演习和首长到单位检查前的预演一个道理。
2、有。根据查询搜狐新闻网得知，招聘会提供了学生和企业之间互相了解的机会，帮助学生了解企业、行业和自己的情况，参加招聘会可以了解就业市场的情况，掌握与自身岗位需求相符的技能和知识，提升自己的竞争力。
3、而校园招聘会一般来说都会和学校进行一定的合作，这些合作都是为了高校的毕业生能够更好的参加工作，也是为了给高校的学生提供更多的就业机会。
校招进来的人反而流失快,这是为什么?
用人单位部分夸大和渲染 用人单位在校招时，一般先是企业宣讲，把公司的简介，以及所需岗位及薪资待遇做个简要介绍。不可否认，为了吸引学生踊跃参加招聘，会有部分夸大的行为，使得员工期望太高，失望越大。
从我们的最新研究发现，应届生流失的原因可以从内外两个方面来分析。外部拉力包括：新公司，新岗位，好机遇，高薪酬。
企业内部招聘：内部招聘在规模以上企业比较常见，这种方式的特点是费用极少，能极大提高员工士气，申请者对公司相当了解，适应公司的文化和管理，能较快进入工作状态；而且可以在内部培养出一人多能的复合型人才。
这也是导致阿里巴巴人才流失的原因，虽然阿里巴巴自信的说没有人能从阿里挖走人，但是因为公司不够人性化，最后还是会有很多人离开，并且因为扛不住压力选择从阿里离职。
不管任何企业，招人和人员流失都是很正常的。招商银行每年都会招很多人，可能有以下原因： 公司发展了，增加了某些原来没有的项目，所以需招多人来实施新项目。
每年的招聘会高峰期是什么时候?
1、一般一年的聘请高峰期都会出现两个季节，上半年度在新年伊始的四月份。
2、企业招聘的高峰期一般是在两个阶段，春节后（3-4月）和国庆前后（9-10月）。
3、校园招聘春招一般是在3-4月份。校园招聘一般在9月中旬开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。不过在校园招聘的启动时间上没有硬性规定。
4、月中旬至4月、9月至11月。校园专场招聘会在3月中旬至4月和9月-11月这两个时段举行，这些时间被认为是求职活动最为集中和繁忙的阶段。
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