6月常州大学校园招聘会（常州大学生招聘信息网站）
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高校何时组织校园招聘?教育部做出了怎样的规定?
校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
校招时间是几月份校园招聘春招一般是在3-4月份。校园招聘一般在9月中旬开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。不过在校园招聘的启动时间上没有硬性规定。
月5日，人力***社会保障部、教育部、财政部、交通运输部、国家卫生健康委就做好疫情防控期间有关就业工作印发通知，要求暂停各类高校毕业生就业现场招聘活动，鼓励高校和用人单位开展线上招聘工作。
不仅高校开展就业活动，教育部也将在全国范围内组织开展“校园招聘月”“就业促进周”等系列活动。并优化升级国家大学生就业服务平台功能和服务。
比如某某企业校园招聘会宣讲会，是企业进校进行宣讲，让更多的同学了解该企业，是企业hr与学生面对面沟通的好平台。双选会，是众多企业一起进校，没有宣讲环节，由企业hr直接与学生面对面沟通。
常州大学人力***专业的就业率如何?
培训专员：负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展***，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。随着企业人才竞争日益激烈，人力***管理工作越显重要。
在企业的管理中，这是一个不可缺少的岗位。人力***专业是好专业，那么在实际应用中，它一定是根据个人的能力才能确定的。在大数据化的今天，人力***的专业也是有用武之地的。
说人力***专业的就业前景如何，就要客观弄清楚这个专业在社会的需求量，这个专业的纵向晋升规划，这个专业将来薪酬的变化等，我们首先说说这个专业目前的薪资情况。
人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。想报这个专业的还是非常可以的，在就业和学习这两个方面来说都不是非常艰难，而且就业前景也非常好，如果没有专业目标，那么这个专业可以作为你们报考的选项之一。
大学春招和秋招的区别
1、招生时间不同。春季招生一般在在每年1月举行考试，三月、四月录取，九月份入学。而秋季招生是在每年的6月份考试、七月、八月录取，九月份入学。考试科目不同。
2、机关事业单位到各大校园内设立的企业形象宣传、有关的专题讲座。企业的杰出人力***单位工作人员为大学毕业生解读年度招聘中的有关内容，包含企业概况、面试流程和职位、薪资工资待遇、职业生涯发展这些。
3、那春招和秋招有些什么样的差异呢，第一时间更紧凑，春招的***期就是“金三银四，只会持续一个月左右的时间，也就是说你稍不注意，春招会转瞬即逝。招聘流程对比 春招：节奏紧时间快，主要以招聘为主。
4、对于大学毕业生来说最重要的事情就是找工作了，在校园中的大学毕业生是有两次去参加招聘会的机会的，也俗称校招。如果抓不住这两次机会就只能去参加社会招聘会了，就是俗称的社招。春招和秋招的时间上不同。
秋招春招时间分别是?
秋招时间长，春招时间短 秋季校园招聘集中在每年的9-11月，也就是通常暑***结束后，大学生返校过后一个月左右的时间春季的校园招聘则是在次年的3-4月。相比招聘会持续时间的长短，秋季校园招聘会比春季的持续时间更长。
秋招较早的从6月开始，九月是秋招的最佳时机，其次是十月。春招的持续时间更短，三月开始，四月末基本就会完成。
春招一般在三月初到六月份进行，以中小型民营企业为主，招聘员工较多；而秋招则在九月份到十二月份进行，以国有企业和大型企业为主，招聘条件更严格，持续时间更长。
秋招和春招时间不一样，秋招时间要比春招时间长，秋招在9-11月份左右，俗话说金九银十，在九月份是很好找工作的时候。春招则在3-4月份。时间长短不同 秋招时间长，春招比较短暂。
招聘时间：秋招主要发生在每年的9-11月，俗称“金九银十”；而春招则发生在次年的3-4月，也被称为“金三银四”。因此，春招的招聘时间相对较短。
秋招具体时间是在每年的9月-11月，春招在次年的3-4月。秋招面向下一年毕业生，正式签三方。而春招更多是在补招，还有部分是实习和面向下一年毕业生。
校园招聘会上学生应该问招聘人员哪些问题?
1、最好把自己的简历流利的背诵，但不要很生硬，要很自然，像在讲述像在聊天。不要紧张，营造一种轻松的谈话氛围，一般好的公司都不会把气氛弄的像“葬礼”。
2、会问你的专长和所需要的报酬。最主要的 要告诉他你的 优势所在。公司一般需要稳定的人才你可以委婉的说出你的请求和相应的公司方面的状况。
3、HR在面试没有工作经验的应届毕业生时，通常都有哪些问题？近些年来，越来越多的校园招聘会也成了企业招纳人才的重要渠道之一，同时也在有意识的加大对校园招聘的投入。
4、在银行校园招聘面试中首先会做自我介绍，自我介绍的形式有两种，包括口语和书面作要记得在做面试问题的时候，一系列的回答都是详细的自我展示。
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