服务型人才的缺失原因分析（服务型人才的缺失原因分析）
摘要：
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企业劳动力人才流失的原因
其次是薪酬***缺乏竞争力，企业文化欠缺，致使优秀人才流失。
人才流失大多会在本行业内发生，他们或是自己创业、自立门户，或是流向竞争对手企业。无论何种情况都有可能增强本企业竞争对手的实力，使得强敌弱我，形成更大的竞争力反差。
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企业人才流失的原因有待遇、人际关系、组织气氛等原因。如何降低员工流失率 待遇留人，既要马儿跑，又要马吃草。提升员工加班费，使员工的待遇在行业内有一定竞争力。
尤其是人才激励措施失效，使现有人才积极性得不到发挥，激励手段单失效，激励措施不力使企业不仅不能吸引合适的优秀人才.而且致使现有人才不断流失。企业不少在人才管理方面，不同程度上存在着许多盲点：一是重进不重用。
摘 要：目前，我国物流业的发展仍然处于初级阶段，物流企业的规模普遍较小，经济实力弱，市场分析能力不强，导致物流从业人员流动性较强，人才流失严重，给物流企业的发展带来严重障碍。
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产业结构调整：由于人工成本上升，土地***紧张等原因，部分制造业、小微企业选择转移出去，导致产业结构发生调整。
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