公司有权利让员工转兼职吗（公司有权利让员工换岗吗）
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领导有权利让员工兼职多份吗?
1、员工兼职，无非是对于经济的要求本职单位给不了，但是又因为各种原因，暂时不愿意离开该单位。由于法律上仅规定了限制兼职的条件，但并不禁止劳动者在工作之余从事第二份兼职工作。
2、干着业务兼着办公室文员，干着销售兼着财务，更有甚者，不请保洁将公共区域的卫生打扫工作给员工兼职干着。
3、也可以告诉领导，自己最近的身体状态比较差，而且最近工作压力很大，没有时间完成别人的工作。
4、第一，将你所做的事情的完成进度对领导汇报。让领导明白你一个人已经做了这么多事。第二，向你的领导表达，因为兼职造成本职工作时间不够，这些另外的活儿已经影响到了你的本职工作。并申请，希望领导予以协调。
5、当然可以拒绝，仓库管理员和叉车司机是两个不同的岗位，叉车司机是要经过专业培训上岗的，必须要有安全上岗证，持证上岗。
为什么现在很多的企业,要求员工身兼多职?
小公司管理人员身兼数职最主要的是2个缘故：一是公司小人少事少，管理人员身兼多职也忙得来，不会害人害己。这也是客观上可以这么做。
另一方面是因为小公司规模小，很多职能在履行时其业务量并不是很大，如果单独设置岗位工作不够饱满，因此由一人身兼多职，可以高效利用人才。
私人老板就是这样的，在他们眼里没有人才和能人之类的，他们只重视利益，总想花最少的钱雇一个干最多活的人，也正是这一点限制了他们的发展，所以搞个体的私人老板多数没有太大的作为。
综上所述，身兼多职在小公司中是一种具有挑战性和机会的经历。通过承担多个角色和职责，员工可以扩大技能和知识、提高工作能力和效率、增强团队合作和沟通能力，同时也可以增加工作满足感和成就感。
员工利用不上班时间到别的厂做临工,这件事是否违反劳动法?
员工利用不上班时间到别的厂做临时工，不属于违反劳动法，如果说公司没有相关规定的话，那么这也是属于员工的个人行为，因为现在赚钱确实是比较困难的，而大家的消费水平也变高了很多。
不违法，劳动合同法没有相关法律。单位是不可以禁止员工兼职的，若以员工兼职为理由开除员工，解除与员工的劳动合同关系，在劳动仲裁或诉讼中，单位将处于不利的法律地位，处罚或解约也因缺乏有效的依据而无效。
员工如果想要在外兼职，虽然不违反法律，但是要先看看有无违法公司规章制度，并且要注意不能对原单位工作造成严重影响，否则会遭遇被开除的情况。如果员工与用人单位发生纠纷的，协商不成可以采用仲裁方式解决。
从法律角度看待这个问题，员工们有合理支配休息时间的权利，这个是领导没办法控制和干涉的。当然也有一种情况除外，如果涉及到竞业协议或者泄露公司机密的情况，这个时候公司可以要求员工停止在其他单位上班。
如果在劳动合同上有明确规定不能去外面兼职的，那么就是违反劳动合同的，公司可以按照劳动合同上面的约定进行惩罚，而且由此给公司带来的损失是可以找你赔偿的。
不违法，但有限制。现行劳动法规并不禁止双重劳动关系，前提是现单位无异议，新单位知晓。
公司允许员工做兼职吗
1、可以去做兼职，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。
2、法律分析：可以，企业若需要对某些员工或某些岗位的员工需要作出禁止兼职的话，只能通过与员工签定劳动合同来约束员工不得兼职，或在员工手册等规章制度中明确这一规定。
3、法律分析：兼职可以不签劳动合同，兼职应该属于相关法律规定中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。
4、视情况而定。依据我国相关法律的规定，公司员工兼职如果不影响完成本单位工作的，公司是无权禁止的，如果影响完成本单位工作的，可以解除劳动合同。
5、公司制度规定不允许兼职，员工下班兼职用人单位可以解除劳动合同。如果公司有规章制度规定员工不能兼职或者兼职工作对公司造成影响的话用人单位可以解除劳动合同。
6、律没有禁止全日制员工接私活或兼职。公司如无规章制度的规定或者劳动合同约定，员工接私活法律是不禁止的。如员工使用所掌握的商业秘密接私活，则可能构成侵犯商业秘密罪。
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