校园招聘会的现状（校园招聘会存在的问题及对策分析）
摘要：
今天给各位分享校园招聘会的现状的知识，其中也会对校园招聘会存在的问题及对策分析进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、通过校园招聘... 今天给各位分享校园招聘会的现状的知识，其中也会对校园招聘会存在的问题及对策分析进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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通过校园招聘就业的缺点?
1、学生缺乏实践经验，企业要投入的培训成本高。很多企业不选择校园招聘，而是选用有工作经验的人，就是想节约培训的成本，并使新员工能尽快胜任工作。
2、劣势 竞争激烈。首先，我们在求职的过程中经常发现，和我们一起求职的竞争者也是大学生居多。其次，提供给我们的一些岗位薪资待遇并不是像我们想象中的那么优厚，在激烈的竞争下公司的薪资让我们难以接受。经验不足。
3、然而，参加校园招聘也有其缺点：竞争激烈：由于校园招聘的机会多，吸引了大量的毕业生，因此竞争非常激烈，不是每个人都能找到满意的工作。
2019届校园招聘的情况是什么样的?
1、一般互联网行业的校招都只招应届生，但是其他如：四大/咨询/投行/快消等行业，会放宽要求，2019届毕业生甚至2018届毕业生也可以参加。
2、邮政储蓄银行校园招聘笔试时间在今年的10月20日14：00-16：30统一进行，而面试是由各个分行自行组织的，所以时间并未确定，不过一般来说笔试后2周左右就会有面试通知，集体面试会考什么，和中公金融人小编一起来看看。
3、招聘岗位：银行校招的岗位主要分为柜面服务岗（柜员）和客户营销岗（客户经理），此外招聘较多的还有信息科技岗。半结构化：银行半结构化面试的考察重点是自我介绍、个性特征、行为经历和求职动机。
4、先看2019江苏银行校园招聘基本情况。2019江苏银行校园招聘735人公告报名时间是2018年8月13日-9月30日。本次招聘主要是面对2019届应届毕业生的。专业涵盖经济学、法学、理学、工学、管理学等各类专业。
5、笔试就显得格外重要。那么如何才能在银行招聘的笔试中脱颖而出呢？笔试的版块主要由EPI、综合知识与英语构成，覆盖的范围也较为广泛，对于考生而言复习的难度也较大。
为什么国企现在几乎都是校招,基本不要社招了?
国企更喜欢通过校招选择大学生，其中一个原因和国家的政策要求有关，对于很多企业，国家会要求每年招录一定数量的应届生，来解决大学生就业问题。
因为国企工作太稳定，相对私企在劳动法上要好点，所以人员离职少，流动性小；基本上是退一个招一个，所以适宜校招，学生也好培养。除非是有特殊要求的岗位或者扩产，怕是不会社招了。 我们公司就是校招，社招十年前就没有了。
国企一般都很少进行社招，只有非常紧缺无法从内部解决的时候才会从社会上招聘。符合国企需要的人员，在外企或者私企的待遇也都不会太差，如果不拿出高于行业的待遇是很难招到人的。
大学生求职现状
1、加上去年未就业的学生，总数超过1000万。在经济发展转型时期，就业市场呈现出“南升北降”、“东升西降”的整体趋势，大学生就业压力较大。
2、大学生在求职过程中面临着就业信息不对称的问题。一些岗位的招聘信息可能没有及时公开，或者招聘条件不够透明，导致大学生在求职选择时缺乏全面的了解，影响了求职的效率和准确性。
3、首先，大学生就业观念落后，就业期望值过高。由于受传统的就业观念和***经济的影响，大学生的择业观念与社会需求存在很大偏差，不适应社会主义市场经济的发展要求。
4、教育竞争激烈：随着高等教育的普及，大学生的数量逐年增加，使得大学生之间的竞争愈发激烈。为了在求职市场中脱颖而出，大学生们需要付出更多的努力，提高自己的综合素质。
5、大学生找工作的现状目前，大学生就业面临着诸多挑战。一方面，经济的不景气和就业市场的不稳定性使得大学生就业难度加大，就业形势越来越严峻。
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