***劳务合同的性质为（***劳务合同的性质为哪些）
摘要：
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签***合同属于劳务合同吗
1、法律分析：***合同属于劳动合同。***，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。
2、狭义的***属于劳务关系。由于不具备全日制工作的特征，仍然不应认定为通常情况下的劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
3、***合同属于劳动合同。***，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。
4、劳务合同和***合同是合法的，劳动合同和劳务合同需要按照《劳动合同法》规定进行签订，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，劳动双方约定权利和义务，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
5、不是，劳动合同和劳务合同是属于全日制用工，***合同通常属于非全日制用工。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
6、***属于劳动关系还是劳务关系需要根据具体情况来进行判断，具体如下：如果双方签订了口头或书面的劳动合同，则***员工与用人单位之间是劳动关系；对于非全日制用工的劳动者，单位可以与其签订口头的协议。
***合同属于劳动合同吗
1、法律分析：***合同属于劳动合同。***，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。
2、律师解析 ***合同属于劳动合同。 ***，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。
3、法律主观：***合同属于劳动合同。***属于非全日制用工，双方当事人可以签订劳动合同，也可以订立口头协议，并且任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
4、***合同不是劳动合同。***合同是劳动合同的一种，是确立劳动者与用人单位劳动关系的一份协议。但是，***合同与劳动合同是有区别的，具体如下：主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。
5、***签订的合同属于非全日制劳动合同。劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
6、***协议属于劳动合同。***时间按照《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
***合同属于劳动合同还是劳务合同
法律分析：***合同属于劳动合同。***，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。
狭义的***属于劳务关系。由于不具备全日制工作的特征，仍然不应认定为通常情况下的劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
法律主观：***合同属于 劳动合同 。***，通常以小时计酬，实际上属于 非全日制用工 ，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。
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