应届校招离职证明（应届校招离职证明在哪开）
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有离职证明影响应届生考公吗
法律分析：如果要考公务员的话，一般来说是不需要离职证明的，但是在面试前的这个复审的时候，必须要之前单位同意才可以的，总的来说考公务员和离职证明的关系不大。
法律分析：不需要，一般来说是不需要离职证明的，但是在面试前的这个复审的时候，必须要之前单位同意才可以的，总的来说考公务员和离职证明的关系不大。
首先，楼主你要明白，你已经入职了，不管有没有离职证明，你都无法以应届生报考公务员。政审肯定把你刷下来 其次，劳动法规定，试用期期间，只要你提前3天提出你要离职，就可以了，3天后就可以走人了，手续公司也会帮你办。
根据查询相关资料显示：不会。只要离职员工现在在3月，社保暂停在4月，经过现在事业单位同意你就可以报考公务员了，你就可以在职报考政审，如果你们单位不放人，那你就只能辞职再考。
应该是以劳动合同为准，毕竟劳动合同是具有法律效益的，此外，离职证明还是需要打一个的，然后基本上公司那边就跟你没什么关系啦。接下来就安心备考吧，祝你早日上岸。
应届生离职证明必须要开吗
【法律分析】：要开，离职证明作用：证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。证明按照正常手续办理离职。证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
离职证明必须要开。离职证明作用是，证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系，证明按照正常手续办理离职，证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。可以凭此转人事关系、社保、公积金等。
法律分析：有离职证明的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果员工没有离职证明是可以找原公司开具的。如果员工以前未工作过，那么是可以和单位说明，征求单位意见。
公司要应届生提供离职证明
对于新入职的用人单位来说，要求求职者提供离职证明主要是为了核实对方之前工作经历的真实性，以保障用人单位的招聘信息真实有效。
主要是为了核实员工与其他用人单位是否存在劳动关系。因为劳动法规定，用人单位录用了与其他单位存在劳动关系的劳动者，对原单位造成经济损失的，需承担连带赔偿责任。
入职必须提供离职证明。入职材料：一寸免冠照片3张；***原件或户口复印件；学历、学位证书原件；与原单位解除或终止劳动合同的证明；体检合格证明。
离职证明的原因如下：一般新公司要求你出具该证明是要规避其可能承担的风险，因为劳动合同法规定，如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人，给原用人单位造成损失的，新用人单位有赔偿的责任。
法律主观：员工新工作入职需要员工提供离职证明是为了避免员工和其他单位存在劳动关系，避免承担风险。如果员工没有离职证明是可以找原公司开具的。如果员工以前未工作过，那么是可以和单位说明，征求单位意见。
原用人单位以新用人单位侵权为由向人民******的，可以将劳动者列为第三人。原用人单位以新用人单位与劳动者共同侵权为由向人民***提***讼的，新用人单位与劳动者列为共同被告。
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