***不签合同谁的责任最大（做***不签合同受法律保护吗）
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***不签合同怎么保障
法律分析：不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
劳动者可以向劳动行政部门投诉。 非全日制用工可以签订口头的劳动合同，但是劳动者为了维护自己的合法权益，建议保留工资报酬有关的证据，可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。 （一）如果是在校学生做***的。
用人单位未与***人员签订劳动合同不是违法行为，***人员不能要求赔偿。
如果***拖欠工资，首先应该及时与雇主进行沟通，协商相关的工资，有时候可以在沟通中解决问题。如果沟通无效，那么就可以向劳动监察投诉，就算没有合同证据，也可以收集聊天记录、工作记录、证人等证据。
做***不签合同受法律保护吗
1、法律分析：***的劳动合同受法律保护，做***，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
2、法律分析：不违法，***属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。
3、不违法，***属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。
4、法律分析：***属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。
5、受保护的，没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月，补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
未签订劳动合同的***怎么处理
1、如果***拖欠工资，首先应该及时与雇主进行沟通，协商相关的工资，有时候可以在沟通中解决问题。如果沟通无效，那么就可以向劳动监察投诉，就算没有合同证据，也可以收集聊天记录、工作记录、证人等证据。
2、法律分析：不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
3、劳动者可以向劳动行政部门投诉。 非全日制用工可以签订口头的劳动合同，但是劳动者为了维护自己的合法权益，建议保留工资报酬有关的证据，可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。 （一）如果是在校学生做***的。
4、法律分析：***超过30天未签订劳动合同产生***的，劳动者可以要求用人支付双倍的工资，支付期限不超过一年。
***不签合同不发工资违法吗
没签劳动合同拖欠工资属于违法行为，做***不发工资，如果符合法律规定的劳动者做***的，可以协商解决。
您好，没签劳动合同拖欠工资属于违法行为 做***不发工资，如果符合法律规定的劳动者做***的，可以协商解决。协商不成的，到劳动 行政部i门举报。也可以直接申请仲裁。
但是由于***的性质，很多雇主都不会与雇员签合同，这也导致万一雇主不发工资，我们将很难***的困境。劳动者可以向劳动行政部门投诉。
法律分析：不签合同不发工资违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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