人才引进不力的原因（人才引进不足之处）
摘要：
今天给各位分享人才引进不力的原因的知识，其中也会对人才引进不足之处进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、人才引进是“萝卜坑”吗?... 今天给各位分享人才引进不力的原因的知识，其中也会对人才引进不足之处进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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人才引进是“萝卜坑”吗?为什么报的人这么少?
1、不是。张掖人才引进由***组织的大型招聘活动，不是萝卜坑，经研究，决定面向社会公开引进一批高层次急需紧缺人才，可以放心前往报名即可。
2、萝卜坑岗位是指为别人量身定做的岗位。我们常说的萝卜坑，基本都是一些小型的事业单位、国企招聘才会出现，公务员以及大型事业单位联考是不会出现的。原因很简单，萝卜坑是见不得光的，关注的人越少越好。
3、“萝卜坑”岗位顾名思义，就是一个萝卜一个坑，一个单位只招聘一名学生。这个岗位通常不错，能吸引很多学生报名。为了不浪费学生和岗位人员的时间，一般这种岗位会设置的条件很多。
为啥北方城市除了北京人才吸引力不行?
再者就是，北方城市的生活***环境也不太丰富！工作之余，人才也需要***和社交。但北方城市***场所比较少，特色餐饮也不太多。这一点上，南方城市就丰富很多，这也是吸引人才的因素之一！毕竟人才流向主要还是看生活环境。
而北方城市的文化氛围相对较为保守，可能在一定程度上影响人才的流动和吸引力！ 当然，这并不是说北方城市完全没有人才吸引力，而是相对于南方城市，北方城市在人才吸引力方面存在一定的差距哈。
第三点是因为京津冀主要是依靠北京带动发展，但北京的生活压力巨大，很多打工人在北京买不起房子，靠租房生活，虽然薪资待遇较高，但整体开销大，物价高房租贵并且伴随着巨大的工作压力，所以很多人都呆不下去。
最主要的原因就是京津冀这个城市群对于人才的吸引力已经比不上其他的城市群对于人才的吸引力了。
此外还有南方的城市拥有先天的条件和经济活力自然是吸引人才和人口流入的原因，但不得不说，南方城市比北方城市更具有积极的人才战略和人口战略，也是南方城市比北方人才和人口净流入的原因。
为什么中国引进人才失败率这么高?
1、人才引进和流失率的关系如下：人才引进可以减缓流失率：人才引进可以补充和增强一个地区或企业的人才储备，从而减缓人才流失率。
2、中国企业走出去的失败率高主要原因有以下几个方面：没有充分考虑本土市场和文化差异：很多企业在进入外国市场时没有充分了解当地市场情况和文化差异，导致出现产品/服务不符合当地需求、价格不适宜、营销策略失误等问题。
3、人才底子薄弱，人才战略起步晚、时间短。人才发展体制僵化滞后。教育培养忽视思想引导，导致人才缺乏独立自主的奋斗精神。
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