大学生劳累补偿（大学生劳动受到了损害）

xiaosa999 2024-02-17 71

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摘要： 本篇文章给大家谈谈兼职大学生劳累补偿，以及大学生兼职劳动受到了损害对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、大学生节假日兼职也可以享受三倍薪资吗?...

本篇文章给大家谈谈***大学生劳累补偿，以及大学生***劳动受到了损害对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

1、学生***法定节***日没有三倍工资。因为***不属于劳动关系，国家法定节***日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节***日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。

2、所以，虽然学生***在节***日并没有法定的三倍工资，但是可以与雇主协商获得更高的工资。

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3、三）法定休***日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4、没有。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的规定可知，***生在我国法定节***日的时候，是没有三倍工资以及三薪的，因为***与雇佣者不属于劳动关系。

5、没有。根据查询中国劳动法***显示，***不属于劳动关系，所以法定节***日没有三倍工资。***指职工或学生在本职工作之外兼任其他工作职务，也被称作为第二职业或者是副业。

（图片来源网络，侵删）

法律分析：***被辞退属于非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。

法律分析：如果本单位无故辞退***的职工，没有提出任何理由，可以要求给与经济赔偿。每满一年工龄，赔偿两个月工资。

综上所述，***被辞退属于非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。

（图片来源网络，侵删）

1、***的工资是固定的，并不会干满96小时就给加钱。

2、***超过96小时可以告劳动局。用人单位以劳动法规定***不得超过每个月96小时的理由克扣工资，让控制***时长不得超过96小时，超过后每小时按17计算。

3、超过就超过呗，要么他就给你发现金，要么就给你算补贴，反正一定会给你钱的，不要担心。如果超过120小时，超出的小时要付你5倍薪的。

4、终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民***规定的最低小时工资标准。

5、你好，学生身份的9元非全职员工一天只能上4小时，一个月不能超过96小时的13元。另外打烊从22点到第二天7点，每小时有两元的补助。谢谢，请***纳！满意请***纳。

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