公招和直接考核区别（公招和直接考核区别大吗）
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公招考试和事业单位的考试有什么区别,公招考试的单位是不是属于事业单位...
如果你指的公招是公务员招考的话还是有区别的，事业单位考试与公务员考试存在的区别，公务员是国家机关工作人员，普遍都有国家执法权利，而且都是行使国家权利的部门。
公务员：人事部公务员管理司、各省、市人事厅局所属人事考试中心（事业单位，属于公共服务机构）。编制：多数委托省、级和地级市的人事考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施。
分数计算方法不同 事业单位考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，一般无最低分数线。 公务员考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，少数37开。
教师公招和教师编制考试有什么区别?
1、待遇不同 编制内的教师福利待遇比非编制的教师工资要高，考编的考试更为稳定，虽然现在教招的老师也稳定，但是在整体大环境下而言，编制教师更好，并且是给交五险一金的，然而教招的教师有的只是给缴纳社保，没有公积金。
2、一）教师编制考试和教师招聘考试不是同一个概念。教师编制考试指的是由政府、人社局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考试。
3、公招和编制的区别在于，公招的单位可能是企业公司也可能是事业单位，只要是事业单位的公开招考，都是有编制的，和考编制并没有本质区别。没有编制的合同工是不走事业单位考试的，只通过单位人事部门招聘，签用工合同。
4、招考单位不同教招是教育局或者学校发出的招聘公告，考编是事业单位发布的公告，当然两者可能会有重合，比如教育局招聘工作人员，也属于考编；事业单位招聘相关教师岗位，也属于教招。
5、概念不同 教师编制考试考上后，即在编老师为事业单位工作人员；而教师招聘考试，不一定是在编教师，也可能是非在编教师，即为临聘人员或者称作合同工。
6、教师公招：教师公招是政府、人力资源和社会保障局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考试。各个省市以及区县的公招考试时间不统一的。某些地方主要考试科目为《教育基础知识》和《教师公招考试职业能力倾向测试》。
什么是直接考核招聘
1、部分单位因为工作需要，报请人社编制部门同意后，也可以组织招考。这种类型的招录，很多都是直接面试考核，即不需要笔试，直接通过面试考核招录。
2、不面试的直接考核是一种评估应聘者专业技能和实际工作经验的考核方式，适用于具有较高专业技能水平或实际工作经验的应聘者。
3、根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）第二十条之规定，事业单位急需引进的高层次、紧缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘。
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