公招前三个月不发工资（公招前三个月不发工资违法吗）
摘要：
本篇文章给大家谈谈公招前三个月不发工资，以及公招前三个月不发工资违法吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、入职它发不发工资?2、... 本篇文章给大家谈谈公招前三个月不发工资，以及公招前三个月不发工资违法吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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入职它发不发工资?
法律分析：有。即使工作时间不满一个月，公司也应该按照的出勤天数给计发工资报酬。
新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的，是无效的，如果劳动者做了10天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
这个的话应该是要发工资的。就算入职不满一个月，到了发薪日也应该是要发工资的。
劳动者月中入职当月有工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
考上编制的幼师前三个月不发工
1、编制前三个月不发工资的原因如下：新入编教师需要填许多资料，那些资料要拿到教育局审核，审核过程比较长，审核下来都需要四个月。
2、如果你已经考上了教师编制，那么教师的工资就会由当地的财政局统一来发放的，之所以现在还没有发工资，可能是由于你的工作关系还没有处理好。
3、不合法，试用器内的工资不低于本单位最低档工资或合同约定工资的80%；收取1000元培训费也无道理，应退还。
4、教师的编制在各地都有额度，一般由同级人民政府“编制办”控制，只有有编制额度调配，教育主管部门才能给相应合格的教师入编，所以，这个有个过程，如果遇到政策变化、人员变迁等不确定因素，就更加漫长。
新编教师前三个月未发工资社保怎么算
新编教师前三个月未发工资社保之后补缴。新入职教师要熬过三个一，第一天、第一周、第一个月。先熬过第一个月，你就成功了一大步。
试用期员工以第一个月工资为基数缴纳社会保险。
员工应承担的 元的社保，并不需要通过“应付职工薪酬” 科目核算，不计入企业费用。 4） 个税申报 次月申报该员工个税时，其“累计收入”为企业上月为其申报的收入数，如果员工是第一个月入职，则其”累计收入“为零。
缴存基数为首月工资总额，缴存比例为单位确定的缴存比例。
两个月补了一个半月工资，这个有问题。因为只要是录用手续下来了，就该从录用时候开始发工资，不管早也好，迟也好，是几个月就是几个月，要么是完整的一个月，要么这个月就一分没有，不该有半个月工资的。
职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
试用期三个月不给发工资怎么办?
试用期工资不给，员工应该采取以下措施：与用人单位协商解决：首先，员工可以与用人单位协商解决，明确自己的权益和要求用人单位尽快支付试用期工资。
在劳动仲裁阶段无法得到劳动者相应的权益得到保障的话，劳动者还可以通过进行起诉的方式，向当地人民法院进行起诉的拿到他相应的工资。
在这种情况下，用人单位还应向劳动者支付拖欠工资25%的经济补偿金。对于用人单位的此违法行为，你可通过向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁予以维权。
法律分析：试用期用人单位不发工资的，可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报，由劳动部门依法处理。
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