招行校招社保记录（建行校招有社保记录）

摘要： 本篇文章给大家谈谈招行校招社保记录，以及建行校招有社保记录对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、高校应届毕业生招聘会要求提供社保记录吗...

本篇文章给大家谈谈招行校招社保记录，以及建行校招有社保记录对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、高校应届毕业生招聘会要求提供社保记录吗
• 2、校招发现你有社保记录怎么办
• 3、校招发现你有社保记录怎么办?
• 4、有社保记录还可以参加校招吗
• 5、应届生交了社保还算应届生吗?
• 6、缴纳了社保,还算应届生吗?

高校应届毕业生招聘会要求提供社保记录吗

1、法律分析：一般情况下不会，相关部门寄涵到您的学校调档案或者是调查您的情况的，但具体需要哪些材料到时会有通知的，建议咨询省人事局或者所报考单位所在人事部门。

2、需要。应届毕业生的一个主要证明就是是否缴纳过社保，毕业前、后只要没有社保缴纳记录的，都符合应届毕业生的要求，除了应届毕业生之外都需要提供社保记录。四川，简称“川”或“蜀”，是中华人民共和国23个省之一，省会成都。

3、应该是不能了，校招主要针对的就是应届毕业生，缴纳社保以后就不是应届毕业生了。

4、如果你已经落实了工作单位，有社保缴纳记录，那你就不是应届毕业生了。如果工作单位还没有落实，只记录你缴纳的社保，企业要认定你是应届毕业生。如果没有，就如实告诉新雇主。你三年没交社保，但是三年可以交。好大的心。

5、有的是你报名前几个月没有社保记录，本身又属于全日制在校当年应届毕业，那么你依然可以符合应届生的身份。有的单位告诉你，你毕业离校的时候没继续交也没问题，所以算不算应届最后单位说的算。

校招发现你有社保记录怎么办

1、法律分析：这个没关系的。在校期间有社保记录只是证明在校期间在过工作经历，不会影响校招。

2、看应聘的工作是不是属于公职或选调的那种，如果想进体制内要求严格的单位，马上停保，去准备考研或者考博再次恢复自己应届生的身份。其他私企在这方面会相对宽松一些，对于个人情况也不会有很深入的调查。

3、解释社保记录情况：可以向校招用人单位解释社保记录的由来，说明自己曾经参加过社保的原因，比如家里公司帮忙交的社保等。咨询法律顾问：若对社保记录问题存在疑惑，可以咨询法律顾问寻求法律帮助。

校招发现你有社保记录怎么办?

1、看应聘的工作是不是属于公职或选调的那种，如果想进体制内要求严格的单位，马上停保，去准备考研或者考博再次恢复自己应届生的身份。其他私企在这方面会相对宽松一些，对于个人情况也不会有很深入的调查。

2、解释社保记录情况：可以向校招用人单位解释社保记录的由来，说明自己曾经参加过社保的原因，比如家里公司帮忙交的社保等。咨询法律顾问：若对社保记录问题存在疑惑，可以咨询法律顾问寻求法律帮助。

3、在校期间有社保记录，可以向校方展示自己的工作经验和能力。校招时，除了学历和成绩，工作经验和能力也是招聘方关注的重点。

4、校招发现个人有社保记录不属于特殊情况，但是可以打社保局去具体了解一下。校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。

5、您好，只要不是职工社保就没有影响，自己可以给校招单位进行解释，自己交社保的本意，主要是为了将来的一份保障，而不是在学校期间去参加工作。相信校招单位可以理解的。

6、校招被发现社保记录便意味着这不是第一份工作。

有社保记录还可以参加校招吗

交了社保不能参加校招。缴纳了社保，应届生身份就没有了，再次参加招聘只能以社招身份参加了，一般考公应该是没有应届生身份了。但是公司的话可以提前和面试官说明情况，看看可不可以以校招进去，毕竟规定是死的，人是活的。

字节跳动交了社保不能校招了。校招主要针对的就是应届毕业生，缴纳社保以后就不是应届毕业生了。

缴纳社保后就不可以参加校招了。缴纳了社保，应届生身份就没有了，再次参加招聘只能以社招身份参加了，一般考公应该是没有应届生身份了。

不可以。因为22届缴纳了社保，应届生身份就没有了，而农行春招是招收境内、外本科及以上学历应届毕业生。再次参加招聘只能以社招身份参加了。

有的是你报名前几个月没有社保记录，本身又属于全日制在校当年应届毕业，那么你依然可以符合应届生的身份。有的单位告诉你，你毕业离校的时候没继续交也没问题，所以算不算应届最后单位说的算。

应届生交了社保还算应届生吗?

法律分析：应届毕业生毕业期的一年内都属于应届生身份，与是否缴纳社保无关；高校毕业生与缴纳社保有关，两年择业期内未缴纳社保的毕业生为高校毕业生。

法律分析：不算。交了社保就不算应届毕业生了。签订了劳动合同，缴纳了社保，那么就算是落实了工作单位，档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管，那么就不属于应届生。

法律分析：办了社保还算应届生。应届毕业生，与是否交纳社会保险无关。

法律分析：缴纳社保费用与应届生没有必然联系。缴纳社保表示你参加了企业职工社保，而应届生参加短期几个月的社会实践劳动，如果属于劳动关系，也可以缴纳社保。因此缴纳社保与应届生没有必然联系。

如果是全日制在读期间缴纳社保，不会影响应届生身份，读书期间打工不算就业，拿出毕业证和学历证就能证明自己的应届生身份。如果是毕业后缴纳的社保，不管是缴纳了几个月都会认定为已落实就业。

缴纳了社保,还算应届生吗?

1、法律分析：缴纳社保费用与应届生没有必然联系。缴纳社保表示你参加了企业职工社保，而应届生参加短期几个月的社会实践劳动，如果属于劳动关系，也可以缴纳社保。因此缴纳社保与应届生没有必然联系。

2、法律分析：不算。交了社保就不算应届毕业生了。签订了劳动合同，缴纳了社保，那么就算是落实了工作单位，档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管，那么就不属于应届生。

3、法律分析：已缴纳社保是否算应届毕业生需要由招考单位决定，一般情况下只要能顺利改派就没关系，但是也有单位认为只要缴纳社保就算是就业，不算是应届毕业生。所以关于这点需要大家电话咨询招考单位具体的规定。

4、法律分析：正常来说不算， 因为已经签劳动合同了.应届生，主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。

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