校招hr网课（网校招聘老师）
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本篇文章给大家谈谈校招hr网课，以及网校招聘老师对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、你在校招中踩到过什么坑?2、... 本篇文章给大家谈谈校招hr网课，以及网校招聘老师对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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你在校招中踩到过什么坑?
首先就是在工资方面踩过的坑，当时应聘的时候公司人事和我们说的是无责任底薪3000元外加提成（人事说的提成是只要努力月入过万不是问题）。
职业规划上的坑 秋招中最大的坑是没有明确的职业规划，也没有意向行业，又不知道自己想做什么或适合做什么，只会随大流海投，让自己的精力分散在不同的岗位上，最后不是零offer就是不满意自己的工作。
那根本就是在画饼。所以，学生们在参加校招的时候可千万要注意了，这些常见的“雷区”一定要提前了解以免踩坑，毕竟这大学迈出的第一步真的是很重要。
校招面试时HR会问什么问题?
1、回答方向：分析项目的优劣点，明确项目的目标，然后开始分析：自己的角度和领导的想法、产品的方向是否相契合。这个主要处理问题站的角度不一样，或者利弊分析不一样。
2、面试官问你获得信息的途径很可能是在试探你在此公司现有的人际关系。面试公司除非你父亲是这家公司的老板（那你还来面试做什么呢？），否则不要说出你的公司中认识的人。这多少会让面试者发生一些不适。
3、一般招聘应届毕业生时，安排的面试比较集中，很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。
4、HR当谈到梦想的时候在很多应聘者看来，下岗后没有面包，谈梦想？在面试官看来，理想与你未来的职业选择有关，决定了你职业生涯的发展。
5、如果安排加班没有加班费，你怎么想？很多企业，尤其是名企，加班都是常态，不加班是特例。关于加班费的问题，很多人会说：没有加班费我不干，你应该按照国家规定给我发加班费。
校招HR面试常问问题
应届生初入职场，经常谘询师长、父母的意见，如果求职者能与家人研讨并取得父母的认同，寻职的方向与选择将较为理性及明确，有助于稳定任职，面试官会藉这个问题，判断应届生是否得到求职的支持力量。
问题你对公司加班是怎么看的？（面试考察题） 回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
你是否愿意做常规工作 又是一个“诱供”的提问。主试人从以往痛苦的经历中体会到，新近毕业的大学生不愿做常规工作，是一些无望成材的员工，直到他们接受了现实生活中的这个事实后才会有改变。
人力***岗位面试常见问题3 人力***招聘在面试中的9大错误 刻板印象 刻板印象是指根据一个人属于哪一类社会团体或阶层，根据这一社会团体或阶层的人的典型行为方式来判断这个人的行为。
大学生秋招求职面试简历指南：面试会问什么问题 自我介绍 这个不多说了，如果你连这个没准备好，那你是对自己和应聘公司的不负责。
这个问题一般也是经常问的问题之一，面试官通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己工作效率低，那面试官肯定不会录用你。
身为hr,你在校招中遇到的最大的问题是什么?
1、突发问题 面试官有时会在面试的过程中突然发问，来测试面试者的反应和沟通能力。这些问题可能与职位有关，也可能与职位无关。此时，面试者应该冷静思考，善于应对，展示自己的沟通能力和思维逻辑。
2、背景相关的问题 主要了解应聘者的个人教育背景、家庭背景和工作背景等，如大学就读的学校专业、家庭成员、工作经历等等。
3、在校招时有哪些坑呢？最常见的坑莫过于海投坑。就是拿着一摞的简历见公司就投。其实会选择海投的人，对自己的未来工作没有规划，甚至说对自己的人生都没有规划，这样说也不为过。
校招时期HR是不是都比较辛苦?
1、我们都能明白做人力***的苦：HR从业者基本是女多男少，所负责的板块不同，工作环境还是大相径庭的。
2、校招也是招聘，而是还是最累的那种。扩招，看上去很繁荣，但背后苦的是 HR。小汇之前就说过，有两类 HR 加起班来最为辛苦，一个是业务部门的 HRBP，一个是负责校招的 HR。
3、在外人看来HR是掌握求职者“生杀大权”的人，是个很傲娇的职业，其实不然，只有做过HR的人才能真正理解这份工作的苦衷。我始终认为HR的核心工作就是将合适的人招到合适的岗位上。
4、而且还有的HR竟然就连工资构成都说不清楚，这也让他感到生活中有些坑防不胜防甚至识别不出来这就是个坑。听到他这么说，我也想到了自己过去在校招中踩过的一些坑。
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