服务期不利于人才流动（服务期不满如何调动）

摘要： 今天给各位分享服务期不利于人才流动的知识，其中也会对服务期不满如何调动进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、服务期内可以调动吗...

今天给各位分享服务期不利于人才流动的知识，其中也会对服务期不满如何调动进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、服务期内可以调动吗
• 2、事业编要求五年之内不能岗位流动,在这期间如果考上公务员能走吗?辞职...
• 3、公务员服务期是什么意思?
• 4、服务期内不得流动是什么意思
• 5、教师招考有的地方要求,新录用的教师实行服务期制度,是怎么回事?_百度...

服务期内可以调动吗

法律分析：服务期内一般不可以调动。新录用公务员在机关最低服务年限为五年。

法律分析：服务期调动是组织行为，不是你个人行为，你个人无须承担责任。如果你不是乡镇公务员，法律允许五年服务期内调动。如果你是乡镇公务员，现实中也有不少与你类似情况存在，同样因为是组织行为不会追究你个人。

法律主观：服务期未满是一般不可以异地调动的。如果是新录用的公务员在服务期内没法调动、借调、参加遴选、公选用以改变身份。但如果是其他用人单位的职工在服务期内，与用人单位协商一致后可以异地调动。

法律分析：可以调动，我国实行公务员交流制度，调任、转任都属于交流的方式， 一般报到的时候都得到相关的人事部门领取人事编制允许卡，持卡报到后所在单位随后会去财政部门订正。

法律分析：服务期内调动违规，新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。

事业编要求五年之内不能岗位流动,在这期间如果考上公务员能走吗?辞职...

这种情况是可以走的，但是建议你处理好原单位关系，主动提出适当赔偿原单位，看你的单位需要你赔偿吗。事业单位管理条例：考上公务员、违背国家法律规定招录、进入军队服役等五种情形，单位必须解除事业合同，不得以任何理由阻拦。

你考试公务员，可以走的，但是建议你处理好原单位关系，主动提出适当赔偿原单位，如果单位领导好一点的，可能不会要你支付违约金。

想考国家公务员，有一个限制条件在本单位最低服务年限为5年，如果5年之内想离开可以。辞职不会有任何后果，但是不建议离职，公务员有年限限制，公务员一般情况不会被辞的，五年指的可能是不可以调动。

按照公务员法第八十六条的规定，公务员未满国家规定的最低服务年限的不得辞去公职。《新录用公务员任职定级规定》第六条明确规定，新录用公务员在机关最低服务年限为五年。

公务员服务期是什么意思?

简而言之，服务期就是经考试、聘任、选任等方式录用为公务员，所任岗位对在单位工作时间长短的要求。常理来说，遴选考试一般新进入公务员队伍2年（含试用期）以后就能参加了。

服务期限的意思，就是你签订的这几年之内都不允许离职，如果离职的话以后都不能参加公务员考试了。（一）公务员服务年限5年含义公务员服务年限5年是指在规定的服务期限内不得考国家或其它省份公务员。

公务员考试备注中最低服务期限为5年指的是新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）， 只要岗位表中备注信息要求了这一 项，那么就意味着你顺利进入该单位后承诺在该单位待满 5 年。

新录用公务员在机关最低服务年限为5年（含试用期），意思就是这个职位至少服务满五年才能够调动。该最低服务年限指经过考察录用后的公务员必须在所在单位服务满5年。

服务期内不得流动是什么意思

意思就是，你要在那个地方做五年，不能调动，不能考走。出现这种政策的地方多是事业单位辞职的数量比较多的县，换句话说，这种地方一般待遇不怎么好。

就是基层的新入职公务员需要有五年的服务期，在这五年的服务期里，是不能进行调动的，就是不能从基层的某一个岗位调到其他的单位去。

这个5年内不得调动应该是岗位的最低服务期限，要求在岗位上至少工作5年，事业单位规定最低服务年限是为了保持工作人员的相对稳定，而且这个规定符合《中华人民共和国劳动合同法》。

不能调离所在单位；没有特殊原因，不允许借调脱离岗位；不能参加公开选拔或遴选；不能参加公务员或事业单位考试；不能辞职。综上所述，事业编服务期内不可以调动。

教师招考有的地方要求,新录用的教师实行服务期制度,是怎么回事?_百度...

是的。一般合同上都有这条约定的，其实也怕人才流动太快，比较麻烦。

同时将其工资发放纳入当地财政负担范围，保证其享受当地教师同等待遇。

是的，如果要求服务期5年以上则必须满足这个条件，如果没写相对比较灵活。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。

我在一所学校办公室工作。告诉你，你想多了。教师工资本身就较低，服务期必须满5年是不想让你跳槽，约束你的。过了试用期只要你不出大错误就转正了，5年后不用再考的。

服务期是指劳动者与用人单位约定的劳动者必须为用人单位提供服务的期限。服务期可以长于劳动合同的期限，只要是双方的真实意思表示并通过合同固定下来，则对双方均具有约束力。

服务期不利于人才流动的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于服务期不满如何调动、服务期不利于人才流动的信息别忘了在本站进行查找喔。