校招offer后薪资（校招offer薪资可谈吗）
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本篇文章给大家谈谈校招offer后薪资，以及校招offer薪资可谈吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、校招上的工资是实际的吗?... 本篇文章给大家谈谈校招offer后薪资，以及校招offer薪资可谈吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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校招上的工资是实际的吗?
1、三方上的工资待遇一般不真实。因为三方协议本身其实并没有法律效益，有法律效益的是劳动合同。
2、一般来说，那些招聘上面写的工资的确都是真的，但是他可能那种待遇很好的，就会有各种要求，然后一般人是达不到他的要求的。
3、可能。这个给出来的有点偏高。实际刚毕业没有那么多。需要认证查一下公司实力。
4、因此，是否能够获得招聘广告上宣称的工资待遇，需要根据实际情况具体分析。另外，如果在工作过程中发现自己的工资待遇与招聘广告上宣称的不符，可以与用人单位进行沟通和交流，了解具体情况，并提出自己的诉求和要求。
5、一般都是说税前的。一般，税前工资，又叫应发工资，就是你当月所能得到的月薪，包括工资、饭贴、车贴、房帖、奖金等。
应届毕业生刚拿到offer,hr给的工资很含糊,该怎样与其谈工资?
1、没错，不要给区间。如果你给出的范围是5000-8000，公司提供5000元薪资时就不要惊讶。因为这是你告诉面试官你可以接受的底线。所以，最好是定一个自己意向的具体薪资，当对方问你时就直接
2、不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。
3、根据第1步自己的预期薪水范围，和第2步hr回答的工资结构，你可以调整下自己的预期薪水范围。然后告诉hr这个范围。注意，这里回答一个范围（比如10k-20k），而不是一个具体的数值（比如15k），以避免低于或者超过HR的预期。
收到offer后,薪资一定会在承诺范围内吗?会有什么出入?
1、比如你应聘的是市场经理，企业薪酬管理制度要求实习期5000元，转正定级以后6500元，企业和你承诺试用期工资4500元，转正定级6000元。
2、但是现实中往往期待薪资并不是求职者能够拿到的实际薪资。
3、我相信大家都会觉得不靠谱，因为你收到的可能并不是“offer”。 如果你求职的意向公司发出的offer上既没有薪资待遇，也没有录用岗位名称。 那么很可能你收到这个所谓offer并不是一个正式的offer，只是一个招聘意向或者口头通知。
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