公招没签合同上岗（入编但没签聘用合同）

xiaosa999 2024-02-07 59

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摘要： 今天给各位分享公招没签合同上岗的知识，其中也会对入编但没签聘用合同进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、我是今年公招进入的新教师...

今天给各位分享公招没签合同上岗的知识，其中也会对入编但没签聘用合同进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

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如你所说，公告上明确写着“五年内不能报考本市事业单位”，那么被记录诚信档案后，该条款将会严格执行，限制了之后五年的报考。

已经提档到教育局，如果不去，教育局不会扣押档案。当然允许你提回档案，理由充分的话也不会有诚信相关记录。但作出这项决定以前，必须认真考虑清楚。

（图片来源网络，侵删）

考上公招教师，档案寄过去，但还没通知上岗，也没签合同，不想去了，又考上另一个地方公招教师，要政审，写了调档函，能把档案调回来？这样会影响后一个地方的政审？是可以调档回来的。但是后面的政审有可能会影响。

想要参加教师招聘考试，但还在工作中，这个只要不是政府单位或者是事业单位，即使合同没有到期，也是可以辞职的，这个不影响信用问题。

按照劳动法规定，需要提前30天递交辞职申请，而且要所在地的学校领导签字同意，然后要做好工作交接，月底才能离开。

（图片来源网络，侵删）

劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

（图片来源网络，侵删）

根据国务院《事业单位人事管理条例》第十七条规定：事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。因此，如果你不想再在已考取的事业单位工作，应该按以上的规定办理。

没有签劳动合同想辞职可以随时走人的，没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月，补缴社保等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

特岗教师刚考上报到四天，没有签合同不想干了，可以辞职，如果个人档案已经寄回当地教育局，那是要赔违约金的。既然当初选择特岗教师，考上又不想干，那是不负责的行为，最好还是坚持下来。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这个是不算违约的。根据相关资料查询得知，教师编制公示后可以不去报到，放弃签约就行，放弃后自然会从递补人员中录用，所以不存在违约的问题。

可以直接离职，教师聘用是需要签合同的，都没有跟别人签合同，本身就不符合劳动法，学校违约在先，老师可以随时走的。

依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

法律分析：在编教师，如果教师是聘用制的，是需要签订聘用合同的的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

法律分析：需要签合同的，这是正常的流程。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。

法律分析：确实是需要签合同的，这是正常的流程。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。

法律分析：需要，依照我国目前公务员和事业单位改革政策及趋势，包括公立医院医生、公办学校教师在内的事业单位在编人员，都必须与用人单位签订合同，而且即便是在编，只要不称职或符合相关条件，单位同样有权辞退。

法律分析：参加的如果是教师公招，那么就是有编制的；2。现在所有的教师都要签定聘用合同的，这是教师聘用制要求的。

需要。如果是学校的代课老师，那么与具体的学校签劳动合同就可以了。如果是通过招考进去的老师，有事业编制的话，也是要要签订聘用合同的。教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。

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