校招员工薪资（2021校招工资）
摘要：
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阿里巴巴P7一般的年龄段多少
阿里巴巴P7一般的年龄段在30岁左右。自2016 年4 月起担任阿里巴巴集团首席技术官，并自2018 年11 月起担任阿里云智能事业群总裁。于2015年5月至2016年4月担任中国零售事业群总裁，此前担任淘宝网及无线事业部总裁。
软件部主管年龄都在33岁以上。主管工作是辛苦的，压力很大，在别的公司级别约等于带人的小主管或者经理。这个级别是绝大部分人的天花板。P9在阿里是中层管理者，年龄在40岁以上。在别的公司约等于副总监、总监级别。
根据公开资料，18年来，阿里巴巴共计有6万人离职。25k是阿里p7的起步价，而且p7级别是有股份的，另外，P7级别每个月大概有3000-5000的住宿补贴，年终奖为6-8个月，除去个税，总体算下来年薪大概到手在四五十万。
阿里p7，大部分30-40k，一般800股，16-18薪，所以年薪算上股票能到百万。
为什么大厂之间,要对比给新员工开的工资?
薪资结构一般是 16 薪，但实际上也不乏 18 薪的团队。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。
给新员工的工资高一些，是为了留住新员工。一家公司如果没有新员工，对于公司的发展是非常不利的，因此，大多数公司每年都会招新人。
这个很简单，新员工的薪水是有市场比较决定的，薪水低招不到人，而老员工的薪水是由公司内部的薪水制度决定的，一般公司的薪水制度又是明显落后于市场的。这种情况就是倒挂，新员工比老员工工资高。
新老员工的工资不一样，有很多的决定因素。岗位决定 不同的岗位薪酬不一样，这个大家应该都可以理解。
这种职位也不存在新来的比旧员工工资高的情况，因为他们的工资都是硬性规定的。如果高了，整体也会作调整的。业绩就是为了应付专业水平标准的不足诞生的。
移动校招县级待遇好不好
1、好。工资方面：移动校招县级工资位于3000-4000元之间，属于中等工资水平。待遇方面：公司会为员工缴纳五险一金，拥有带薪年***，各种节***日***等。
2、好。工资方面。河南移动区县的工资为9000元，而其他移动员工的工资为8000元。相比之下，河南移动区县的工资水平更高，待遇更好。休息方面。
3、黑龙江移动校招待遇相对一般。根据查询到的资料显示，在移动校招中，本科生每月加奖金到手4300左右，工作三年后去掉600生活补贴后3700。
4、如果是校招或社招性质的，薪酬在当地至少中等以上水平还是可以的，但要么能力非常突出要么背景深厚才会有机会提岗，发展空间有限。
阿里巴巴校招薪资及各项***待遇大揭秘
阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。
阿里巴巴P7一般的年龄段在30岁左右。阿里职级体系分为P和M，P3及以下主要是低端职能，大都是外包。以前P3都是校招，后来取消了，现在校招都要从P5起了。
万的年薪及期权。根据凤凰网报道，校招毕业进入阿里一般职级在P5，平均年薪30万+；后续若提升至P9，成为资深专家，通常能拿到高达290万的年薪及期权。
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