***要求三个月离职（***做不满三个月辞工被扣钱合法吗?）

摘要： 今天给各位分享兼职要求三个月离职的知识，其中也会对兼职做不满三个月辞工被扣钱合法吗?进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、劳务合...

今天给各位分享***要求三个月离职的知识，其中也会对***做不满三个月辞工被扣钱合法吗?进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、劳务合同签订的是离职需要提前三个月离职
• 2、大学生假期打工,干满三个月方可离职,提前一个月离职,公司有权利扣除工资...
• 3、公司要求提前三个月辞职
• 4、我在优衣库干兼职,他说兼职也要最少三个月才能离职,而且要提前一个
• 5、兼职需要提前三个月申请离职合法吗?
• 6、签的合同上说必须坐满三个月才能离职,我现在中途想离职可以么?

劳务合同签订的是离职需要提前三个月离职

1、法律主观：公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。 劳动合同法 也有相关的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。

2、另外，你如果确定是劳务关系而不是劳动合同关系，劳动者可以随时解除劳务关系而无需提前通知。用工单位不得向劳动者收取任何费用。因此，对方的行为不合法。对方如果扣押你的5000元押金，建议去当地劳动保障部门申请援助。

3、法律主观：劳动合同签了3年，在劳动期限届满之前劳动者想要提前辞职，是可以的。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，或者是提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

4、法律分析：不可以，违法，约定无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

大学生***期打工,干满三个月方可离职,提前一个月离职,公司有权利扣除工资...

可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，正式职工离职的话，要提前一个月书面申请辞职，但是也不是强制要求。

如果公司没有正当理由，公司不可以扣员工工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，所以无论工作多长时间，只要单位用工了，则双方建立劳动关系。员工可以提前一个月提出辞职。

【法律分析】：提前半个月离职，公司不可以扣工资。未提前一个月辞职公司扣钱不合法。员工违反提前三十天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。

亲，很高兴回答您的问题。根据劳动法规定，提前半个月离职，公司可以扣工资。劳动法规定，员工提出辞职之后需要等待一个月之后才可以正式离职。一是为了给用人单位腾出足够的缓冲时间，二是为了尽可能减小用人单位的损失哈。

公司要求提前三个月辞职

法律分析：用人单位要求提前三个月提出辞职不合法。一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。若用人单位违反劳动法，可以申请离职并要求离职经济补偿金。

如果您在合同期满后提出离职，公司无权拒绝您的申请。因此，公司要求您必须做满三个月后才能离职是合法的。

法律分析：劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

我在优衣库干***,他说***也要最少三个月才能离职,而且要提前一个

有没有签订劳动合同了，如果还没有签订劳动合同的话，直接跟店长打个电话，就直接不去好了，反正就一天的工资你肯定也是拿不到了的。

合同违约。在优衣库入职时，签订的合同正常是最少干满3个月，而未满3个月离职可能会违反与优衣库签订的合同条款，可能会面临违约金或其他法律后果。

看合同是如何规定的，如果合同中有违约金，如果对方告你，你就得赔付。按现行劳动法规定，劳动者辞职需提前30天提交书面申请。

法律主观：正式员工离职要提前一个月是法律规定。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。

劳动者要辞职也就是法律上讲的解除劳动合同并没有限制，一般情况是提前30天提出就可以，到期解除合同。试用期内要提前3日通知。

***需要提前三个月申请离职合法吗?

法律分析：约定提前三个月书面通知用人单位解除劳动合同的条款因违反法律的强制性规定而无效，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。

劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。若用人单位违反劳动法，可以申请离职并要求离职经济补偿金。

法律主观：提前三个月辞职，如果与用人单位协商达成一致的，是合法的；如果未协商一致，则一般劳动者只需要提前三十日书面通知用人单位，就可以与单位解除劳动关系；如果劳动者在试用期的，只要提前三日通知单位。

法律主观：公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。 劳动合同法 也有相关的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。

双方协商一致的，可以续订合同；也可以另行订立新的劳动合同。如果您在合同期内提出离职，公司有权拒绝您的申请。如果您在合同期满后提出离职，公司无权拒绝您的申请。因此，公司要求您必须做满三个月后才能离职是合法的。

签的合同上说必须坐满三个月才能离职,我现在中途想离职可以么?

1、工厂的规定不合法，依照劳动合同法相关规定，在试用期劳动者可以随时解除劳动合同，在劳动合同期内，提前30天通知用人单位解除劳动合同即可。如工厂以不足三个月扣工资的可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。

2、当然不能啦，要做满三个月，第四个月的月初可以走，算下来就是第三个月的月尾就可以递交辞职信并注明在第四个月的月初离开公司。

3、如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。

4、并且做好交接就可以离职了。如果实习合同上有违约责任的，你看一下违约责任重不重，如果重的话可以向用人单位主张违约责任过重，而你因为尚未毕业，不是合格的劳动者应减轻或者免除违约责任。

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