***需要上五险一金吗（***公司需要给交五险一金吗）
摘要：
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***公司要缴纳五险一金吗
1、法律主观：按照我国《 社会保险法 》和《 住房公积金 管理条例》的规定，企业必须给员工缴纳“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
2、法律分析：***是没有五险一金的，五险一金只有全职的人才有机会上的。
3、***没有五险一金。根据查询《中华人民共和国社会保险法》得知，***是没有五险一金的，五险一金只有全职的人才有机会上的，五险一金指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
4、***一般没有五险一金，全职才有。如不是劳动关系，可以不办理，是的话，就需要办理。
5、法律分析：不用，自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，但该员工指的是全职员工。
6、因此***员工类比非全日制员工，对于社保的交纳并没有强制要求。购买社保需具备的条件如下：年龄条件：女不满40周岁，男不满60周岁。如果有单位已经缴纳了五险一金，交相应办理社保的资料即可。
***单位需要给劳动者缴纳社保吗
法律主观：公司必须给员工买社保。公司需要自用工之日起三十日内为员工申报社保登记，如果公司未按时缴纳社保的，社会保险费征收机构可以责令其补足或者申请有关机构划拨社保费用。
法律分析：如果公司与***员工不存在实际劳动用工关系，只是提供偶尔或者按次提供的劳务，并按次支付报酬，那么就不用缴纳社保。社保只针对存在劳动关系的员工，因此不需要为***员工缴纳社会保险。
法律主观：员工与用人单位签署劳务合同的，用人单位不用缴纳社保。用人单位与劳动者之间存在劳动关系，签订劳动合同的，应当自用工之日起三十日内申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。
如果用人单位与***员工之间只是劳务关系，那么就不需要缴纳社保。但如果用人单位与***员工之间是劳动关系，那么就需要根据具体的劳动关系类型来看。
法律主观：如果只是劳务关系的话，那是不需要缴纳社保的；但如果是劳动关系的话，是否需要交社保就得根据劳动关系的不同类型来看了。
深圳***参保是交五险一金吗
1、法律主观：按照我国《 社会保险法 》和《 住房公积金 管理条例》的规定，企业必须给员工缴纳“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
2、***一般没有五险一金，全职才有。如不是劳动关系，可以不办理，是的话，就需要办理。
3、法律分析：***是没有五险一金的，五险一金只有全职的人才有机会上的。
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