宝洁校招内推（宝洁校招岗位）
摘要：
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应届生想进大公司外企,什么招聘网站找机会最高效?
1、例如：搜索宝洁招聘，就能直接找到关于宝洁的招聘信息，获得最新的招聘动态。0关注各大招聘网站 应届生们可以在各大招聘网站上找到外企招聘信息，诸如前程无忧，智联招聘，boss直聘等。
2、找工作的好的平台有智联招聘、boss直聘、58同城等。智联招聘 是国内知名的招聘网站之一，拥有庞大的职业信息库和强大的技术支持，提供多种招聘模式和免费的招聘服务，注重服务质量和求职者满意度。
3、招聘网站： 应届生求职网、实习僧、大街网、高校人才招聘网 这些网站有海量的校招***和系统论坛，提供各种招聘信息，网申面试经验等，对于应届毕业生而言，是解决信息不对称问题的最佳途径。
4、中华英才网 中华英才网成立于19***年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力***部门普遍认可。
5、猎聘网：2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。
宝洁品牌管理部难进吗
1、宝洁品牌管理部很难进。宝洁的竞争大，用人门槛相对而言是比较高的，所以想要进入宝洁还是比较难的。根据查询校方***相关资料得知，宝洁校招难度很高。宝洁每年海内外收到简历超过了10万份，仅仅是网申就能刷掉90%的申请者。
2、对外关系部及法律部（External Relations & Legal）：负责公共关系及品牌形象管理。就宝洁的几次危机公关来看，这个部门实在是... 财务部（Finance & Accounting， F&A）：最大化股东的利益。
3、销售部、产品供应部、品牌管理部、信息技术部、市场研究部、财务部、人力***部、研发部 主要特点：宝洁人执行力非常强，管培项目没有轮岗、没有项目期。
4、中国宝洁北京地区人力***部经理傅旭明介绍说，在中国，宝洁90%的管理级员工是从各大学应届毕业生中招聘来的。1988年宝洁刚刚进入中国，第二年就开始在高校中招聘应届毕业生。
5、从学校刚毕业就开始培养的人才更容易认同公司的文化，因为他们就像一张白纸，可塑性很强，更能够接受企业的理念和标准的行为规范；而从外面引进的人才，已经形成了一些可能与公司不一致的理念和行为方式，这些改造起来很难。
2018校招,笔试应该怎么准备
考生要将行测、英语和综合穿插起来进行学习，根据自己的备考***来规划进程，不断学习、做题练习、巩固知识。后期，可以将重心放在重难点上，着重学习自己不会的内容。与此同时，要关注时政。
笔试准备工作如下：研究职位要求、熟悉笔试题型、模拟真实笔试时的状态 在接到企业笔试通知之后，我们可以先通过多种渠道和方式了解该企业历年招聘笔试的题型。
保持良好的心态。笔试过程中，应聘者需要保持良好的心态，不要过于紧张和焦虑。可以通过深呼吸、放松肌肉等方法来缓解压力。
注重基础知识：巩固基础知识是取得好成绩的关键。针对考试要求的核心知识点，深入理解和掌握，确保能够熟练应用。注意时间管理：在考试中，合理分配时间至关重要。
第一，掌握网申技巧，致胜关键。网申是通向银行大门的第一道关卡，如果在此失败，再多的准备都枉然。
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