字节跳动全年校招（字节跳动 校招）

摘要： 今天给各位分享字节跳动全年校招的知识，其中也会对字节跳动 校招进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、字节2-2薪资水平...

今天给各位分享字节跳动全年校招的知识，其中也会对字节跳动 校招进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、字节2-2薪资水平
• 2、字节跳动有多难进?
• 3、在抖音母公司字节跳动工作是怎样的体验?
• 4、今年互联网行业不景气,为什么大厂校招薪资反而更高了?
• 5、字节跳动实行双休制后薪资普降17%
• 6、字节内推怎么终止

字节2-2薪资水平

1、字节2-2薪资水平很高，总年薪达到119万元。北京字节跳动科技有限公司介绍：北京字节跳动科技有限公司地址位于北京市海淀区知春路甲48号。2021年全年的营业收入约为580亿美元，公司以建设“全球创作与交流平台”为愿景。

2、k。2-1月薪会在20k+，2-2的package会在60w-100w，算上期权，大概会占30%左右，T2-2级别的薪资40k，500股票/每年。

3、年多产品经验去字节2-2值得去。，2-2级中位数薪资大概为59w，7年多产品经验去字节2-2，也有好的年薪可以拿，去字节2-2是值得去的。

4、-2级对应中位数薪资大概为35w，2-1级中位数薪资大概为43w，2-2级中位数薪资大概为59w，3-1级中位数薪资大概为101w，3-2级中位数薪资大概为131w，达到3-1就可以有年薪百万了。

5、字节跳动有不同的职级，应届生一般是1-1级，中级工程师是1-2级，2-2属于资深研发人才，3-1属于初级领导，3-2属于高级领导层，年薪59万属于2级往上了，也就是中等偏上水平。

字节跳动有多难进?

1、字节跳动是很难进的。进字节跳动至少是98211重点一流工科院校毕业，且需最低三年以上相关从业经验。

2、这个企业客服岗位的难度因人而异。字节跳动客服岗的招聘要求相对较低，适合学历和专业要求不高的人士。

3、进字节跳动至少是98211重点一流工科院校毕业，且需最低三年以上相关从业经验。

4、不好进。字节跳动在杭州成立于2012年3月，公司的产品和服务已覆盖全球150个国家和地区、75个语种，曾在40多个国家和地区位居应用商店总榜前列。

5、上海字节跳动不是很难进，主要注册登录就可以。

在抖音母公司字节跳动工作是怎样的体验?

友商在一定程度上占据了下线市场，类似我妈这种中老年轻人，都习惯在快手上放飞自我，哪怕我来了字节之后，都没把她安利到抖音的坑里，因为她说跟不上抖音上那些小姐姐跳舞的节拍，扭起来腰不舒服。

在字节跳动工作是非常繁忙的一种体验，每天所面临的工作压力是非常大的，而且留给自己生活的时间并不多。但是在字节跳动工作能够赚取大量的钱，并且能够实现自己的价值，所以我认为在字节跳动工作是有利也有弊的。

字节跳动上班肯定好，目前是新兴行业，而这个行业正在蓬勃发展，能进去工作很好的。

好。员工工资高，抖音字节跳动商户内容电联专员月工资为5000元，享有五险一金补贴。带薪休***，抖音字节跳动商户内容电联专员入司满一年的部长助理及以上干部和年度优秀个人可于次年享受5-15天的带薪年休***。

字节跳动审核岗一般工作量很大，需要的就是耐心、细心、负责、每天就是不断的重复；再者就是审核岗一般都是7*24小时有人值守，有什么早班晚班夜班等等，作息上可能不太规律。字节跳动审核岗，薪资***都很不错。

今年互联网行业不景气,为什么大厂校招薪资反而更高了?

1、当然这可以说是其中一个方面，但我认为校招薪资的提升，本质还是供需导致的必然结果。中国每年计算机专业优秀学生数量在过去几年并没有大幅增加，但市场需求增长很快。

2、是因为现在的行业不景气，但是在公司当中又出现了空缺的情况，所以为了招揽人才，工资才会提高。

3、现在应届生薪资要的都比较高的原因有多方面：经验缺乏：应届生往往缺乏实际工作经验，但他们可以在课堂学习到许多实用的知识和技能，而且相对于老员工来说他们往往拥有更低的薪酬。

4、①企业规模。校招的用人企业主要以【中大型】企业为主，他们的在各自行业具有一定的领先地位，决定了他们可以得到更多【人均利润】，从而可以支付得起更高的【人均工资】，因此愿意付出比小型企业更多的成本获得人才。②生源学历。

5、实际上，包括华为在内的互联网大厂，技术线和非技术线的薪资水平还是有些差距的。以腾讯校招生为例，产品线收入大概是技术线的80%，运营线收入大约是技术线的65%。

6、事实上，如果把互联网公司的人所工作的时间加到一起，用薪资来除，其时间价值并不是非常高。

字节跳动实行双休制后薪资普降17%

1、字节跳动实行双休制后薪资普降17%，8月1日，字节宣布取消大小周，实施了8年的制度骤然终止，取消大小周后，全体员工普调降低了17%。据央广网报道，一些企业员工不加班就完不成任务，挣不到钱。

2、年7月，字节跳动正式宣布从8月1日起取消大小周的加班制度，但字节的做法却没有让员工开心起来，因为加班意味着在同样的工作时长里有双倍工资，取消了加班相当于变相降薪。

3、随着字节跳动取消大小周后的首个发薪日到来，不仅拿到薪水的字节员工炸开了锅，拿到的工资比往常有了大幅度的下调，网友们也是热议纷纷，大家都在讨论加班对于年轻人来说意味着什么。

字节内推怎么终止

1、能，字节集团实行内部推荐就是因为人力需求缺口大，相当于集团给应聘员工开辟的一条绿色通道。

2、作为需求部门，用人部门内部更容易和相关的候选人获得连接，比如技术部门内推技术人员的成功率更高，而销售也更有可能推荐自己的同行入职，因此当内推聚焦于某些部门的岗位时，该部门就可以作为内推的切入口。

3、不符合要求。流程终能意味着面试表现未达到岗位的要求，或者背景、技能或经验与公司的需求不完全匹配，在这种情况下，公司会选择其他更适合的候选人。

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