江苏人才引进现状（江苏人才引进2022）

xiaosa999 2024-01-27 66

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摘要： 今天给各位分享江苏人才引进现状的知识，其中也会对江苏人才引进2022进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、苏州硕士人才引进政策?...

今天给各位分享江苏人才引进现状的知识，其中也会对江苏人才引进2022进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

一）在国（境）外取得学士及以上学位并取得国家教育部学历学位认证的留学人员；（二）具有全日制本科学历及学士学位以上人员；（三）具有高级专业技术职称的人员。

为了吸引更多的人才涌入苏州，因此在2020年3月20日，苏州发布人才落户新政，从2020年5月1日起，可实现本科学历直接落户，作为今年人才政策的“炮”。

（图片来源网络，侵删）

对于新引进的符合条件的全日制硕士毕业生，在择业期（毕业两年内）在苏州首次购房，可以享受10万元的一次性购房补贴。

1、按照购房总价的5%给予一次性补贴，最高不超过10万元；其中对企业引进的在徐高校应届博士毕业生、世界名校博士，按照《徐州市进一步支持领军人才创新创业的若干政策措施》（徐委办〔2018〕175号）标准发放购房补贴。

2、补助标准：全球前100或“双一流”高校（学科），最高每人1000元/月，最多可领4个月；实习后留在新区工作的可获得一次性5000元的就业奖励金。

（图片来源网络，侵删）

3、无锡大学生就业补贴政策如下：硕士/副高级职称/技师每人每月2000元；博士/高级职称/高级技师每人每月3000元。硕士/副高级职称/技师购房补贴10万元，博士/高级职称/高级技师购房补贴20万元。

1、江苏大学博士引进待遇介绍如下：（一）丰厚的薪酬待遇学校为全职博士后提供具有竞争力的薪酬待遇，全职博士后进站后学校给予每人20万元的基本年薪，绩效考核优秀者可获得最高40万元的绩效奖励，三年总薪酬最高可超100万元。

2、好。办理江苏省事业编制。世界排名前200高校博士毕业生可获得15万元生活补贴。直接聘为教授或副教授，并按照第四或第五档人才待遇。

（图片来源网络，侵删）

3、会给提供五险一金、周末双休等。苏州大学博士老师待遇好，会给提供寒暑***休息、节***日***、五险一金、周末双休等；而且老师每月工资在8000-10000元左右，比同行之间高出500~1000元左右。

4、自然科学类40万，人文社科类15万；全职年薪20万。优秀人才待遇为教授提供安家费30万元，副教授15万元，博士13万元。提供科研启动费，教授、副教授分别对应10万元、7万元；其中人文社科的科研启动费减半。

5、丰厚的薪酬待遇。苏州学校为全职博士后提供具有竞争力的薪酬待遇，全职博士后进站后学校给予每人20万元的基本年薪，绩效考核优秀者可获得最高40万元的绩效奖励。畅通的职业发展。

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